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萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務，我們以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費而著稱：萬博恒獵頭公司在進行企業(yè)和人才的價值觀匹配時，會采取以下步驟：首先，深入了解企業(yè)價值觀：包括企業(yè)的使命、愿景、價值觀、企業(yè)文化等，以確保對企業(yè)的需求有清晰的認識。其次，評估人才價值觀：了解人才的個人特點、職業(yè)經歷、行為模式等，以確定他們的價值觀是否與企業(yè)的價值觀相匹配。再者，進行文化和價值觀匹配：如果發(fā)現(xiàn)人才的價值觀與企業(yè)價值觀存在較大的差異，會建議企業(yè)重新考慮人選。然后，提供建議和解決方案：如果發(fā)現(xiàn)某些人才在某些方面與企業(yè)的價值觀存在一定的差異，但這些差異并不足以構成完全的分歧，會提供一些建議和解決方案。通過以上步驟，萬博恒獵頭公司能夠確保人才的順利招聘和迅速融入企業(yè)，同時也能提高企業(yè)的招聘效率和成功率。四十歲后的HR都去干嘛了？萬博恒認為他們大多都在從事獵頭顧問、人力資源顧問、勞務派遣等工作。

萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務，我們以快速匹配、高效尋獵、按結果付費而著稱，萬博恒獵頭機構認為，獵頭和HR的區(qū)別如下：

招聘渠道：獵頭有更多招聘渠道，如人才庫、職場社交網站、人選轉介紹等；而HR的招聘渠道更多的來源于網招、校招、招聘會、內部推薦。

專業(yè)度：獵頭更專業(yè)；HR只把求職者當作簡歷。

招聘范圍：獵頭招聘的是杰出人才；HR招聘的是公司內部員工。

離職輔導：獵頭會做離職輔導；HR不會做離職輔導。

選擇合適的獵頭公司需要考慮以下幾個方面：

專業(yè)性和聲譽：了解公司的專業(yè)性和聲譽，可以通過搜索引擎、口碑網站以及行業(yè)協(xié)會的成員名單等途徑進行了解。

招聘模式：熟悉獵頭公司的招聘模式和運作流程，可以更好地選擇合適的獵頭公司。

服務費用：獵頭公司的服務費用是一個重要的考慮因素，一般情況下，獵頭公司會按照招聘的崗位等級和薪資水平收取相關費用。

人才庫儲備：要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實力來選擇。企業(yè)轉型變革期需要更多有狼性的創(chuàng)新型人才，萬博恒獵頭公司的顧問有能力快速合理匹配合適候選人。廣州好獵頭怎么樣

深圳萬博恒獵頭公司在匹配候選人時，會考慮該候選人對組織提供的是正面價值還是負面價值？哪一項更大？廣州好獵頭怎么樣

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